40% de descuento por Matricula Anticipada

Diplomado Actualización Laboral 2026, 120 hrs.

Dictado vía streaming por la plataforma Zoom y grabado para su revisión en el Campus Virtual de Indep Online

Profesor: Juan Acuña Ferrufino, Ingeniero en Recursos Humanos, Magister en Dirección de Recursos Humanos, Profesor de INDEP
Aranceles:

Matricula Anticipada Colegiado con licencia al día $620.000- (Arancel normal $1.034.000)
Matricula Anticipada Arancel General $738.000- (Arancel normal $1.230.000)
 
En este diplomado realizaremos un análisis teórico-práctico del inicio de la relación laboral, las remuneraciones, sus descuentos, la jornada de trabajo, el feriado legal y el término de la relación laboral. Analizaremos las principales modificaciones a la normativa laboral y de migración y extranjería. Junto con los proyectos de ley más relevantes que afectan las relaciones laborales.
 
Además, revisaremos tres materias especialmente relevantes para la administración laboral: la Ley de reducción de jornada, considerando su gradualidad, flexibilidad en la distribución, el nuevo tratamiento del artículo 22 inciso 2° y el concepto de promedio semanal, incluyendo la banda horaria para cuidadores; la reforma de pensiones, analizando la nueva estructura del sistema, su institucionalidad y la cotización adicional de cargo del empleador con su gradualidad; y la Ley Karin, enfocada en el marco de prevención, protocolos y procedimientos de investigación y sanción frente a acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo y discriminación.

Contenidos:
Unidad 1 - Contrato Individual de Trabajo:
- Concepto de contrato de trabajo.
- Elementos esenciales.
- Presunción de existencia de contrato de trabajo.
- Principios del derecho del trabajo y su aplicación.
- Límite de los empleadores y relación con derechos fundamentales aplicables.
- Estipulaciones mínimas.
- Modificación del contrato de trabajo.
- Reglas para modificar el contrato de plazo fijo.
- Ius Variandi (Facultad del empleador para modificar unilateralmente el contrato de trabajo).
- Cláusula tácita y derecho adquirido.
- Registro electrónico laboral actualizado (ley de modernización de la DT).

Unidad 2 – Ley de contratos por obra o faena:
- Concepto contrato por obra o faena en la ley.
- Obra material e intelectual y los hitos de inicio y termino.
- Estructura del contrato por obra.
- Análisis de la jurisprudencia de la DT.

Unidad 3 – Nueva ley de migración y extranjería:
- Nuevo sistema de migración y extranjería.
- Límite de contratación de extranjeros (código del trabajo).
- Definiciones, derechos y deberes de los extranjeros.
- Nuevas subcategorías migratorias de residencia temporal (nuevos permisos residencia).
- Proceso de expulsión y sanciones para extranjeros y empleadores (nueva ley de migración y extranjería).
- Contratación de extranjeros bajo la nueva ley de migración y extranjería.
 
Unidad 4 - Remuneraciones:
- Concepto remuneración.
- Análisis de las remuneraciones en especie.
- Ingreso mínimo en Chile.
- Análisis del concepto de sueldo base.
- Conceptos que no constituyen remuneración y análisis de los topes.
- Cálculo de gratificación y reliquidación por cambio de ingreso mínimo
- Gratificación; ley actual vs proyecto de ley reforma a la gratificación.
- Liquidación de remuneración.

 Unidad 5 – Descuentos a las remuneraciones:
- Descuentos obligatorios.
- Descuentos convenidos.
- Protección a las remuneraciones.
 
Unidad 6 – Ley de reducción de Jornada laboral:
- Jornada de trabajo en chile.
- Jornada activa y pasiva.
- Principales modificaciones ley de reducción de jornada:
- Reducción de jornada, gradualidad y flexibilidad en la distribución.
- Nuevo artículo 22 inciso 2° del CT (Exclusión de la limitación de jornada).
- Nuevo concepto de promedio semanal para la distribución de jornada.
- Derecho a la banda horaria para padres y cuidadores (Anticipar o retrasar la jornada).
- Compensación de horas extraordinarias por feriado legal (vacaciones).
 
Unidad 7 – Feriado legal, progresivo y permisos:
- Análisis del feriado anual y su reglamento.
- Extensión del derecho a feriado anual (ley contratos por obra o faena).
- Análisis y determinación del feriado progresivo.
- Permisos otorgados por ley y nuevas modificaciones.
 
Unidad 8 – Término de contrato de trabajo:
- Carta de despido (nuevas formalidades ley 21.361).
- Finiquito laboral (presencial y electrónico).
- Ratificación de los finiquito de trabajadores con orden judicial por retención de pensión de alimentos.
- Reserva de derecho.
 
Unidad 9 – Reforma de pensiones:
- Introducción al sistema de pensiones en chile.
- Comparación sistema capitalización individual vs sistema mixto.
- Nueva institucionalidad.
- Estructura del sistema mixto de pensiones.
- Fondos generacionales.
- Principales beneficios del nuevo sistema mixto.
- Nueva cotización de cargo del empleador y su gradualidad.

Unidad 10 – Ley Karin:
- Comparación antes y después de la ley Karin.
- Nuevo concepto de acoso laboral.
- Violencia en el trabajo (agentes externos a la relación laboral).
- Actos de discriminación.
- Protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
- Procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
- Reglamento sobre las directrices para la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
 
Clases: Martes, miércoles y viernes de 18:30 a 22.00 hrs.
Inicio:  Martes 31 de marzo de 2026
Termino: Miércoles 24 de junio de 2026

 
Aranceles:
Colegiado con licencia al día: $1.034.000-
Arancel General: $1.230.000-

Aranceles Promoción:
Colegiado con licencia al día: $620.000-
Arancel General: $738.000-