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Diplomado Implementación y gestión de Recursos Humanos, 112 horas

Dictado vía streaming por la plataforma Zoom y grabado para su revisión en el Campus Virtual de Indep Online

Aranceles:
Matricula Anticipada Colegiado con licencia al día $507.000- (Arancel normal $845.000)
Matricula Anticipada Arancel General $624.000- (Arancel normal $1.041.000)

Profesor: Juan Acuña Ferrufino, Ingeniero en Recursos Humanos, Magister en Dirección de Recursos Humanos, Profesor de INDEP

Objetivos:
Éste diploma entrega las competencias necesarias para que los participantes puedan implementar departamentos de recursos humanos o mejorar los procesos de gestión de personas existentes dentro de la organización aplicando técnicas y herramientas que les permitan modelar y adecuar un sistema de administración de recursos humanos en la organización.

Contenidos:
1.- Introducción a la administración y sus procesos
- Concepto de administración
- Procesos de la administración.
- Conceptos de eficiencia y eficacia.
- Teoría de la burocracia y su impacto en la gestión de RR.HH.
- Instrumentos de planeación.
- Organigrama.
- Tipos y confección.

2.- Estrategia Organizacional
- Definición y tipos.
- Misión, visión, valores.
- Instrumentos de análisis estratégico.
- Implementación de una estrategia de Recursos Humanos.
- Cuadro de mando integral (Balanced scorecard).

3.- Comunicación organizacional y liderazgo
- Concepto de liderazgo.
- Tipos de liderazgo.
- Características principales del liderazgo.
- Liderazgo en la organización.
- Proceso de la comunicación.
- Tipos de comunicación.
- Comunicación efectiva.

4.- Sistema de recursos humanos.
- Introducción a la administración de Recursos Humanos.
- Concepto sistema.
- Subsistemas de recursos humanos.
- Técnicas y procesos de recursos humanos.
- Rol del administrador de recursos humanos.

5.- Análisis, diseño y descripción de puestos de trabajo
- Diagnóstico y levantamiento de información.
- Análisis de información.
- Diseño descriptor de puestos de trabajo.

6.- Reclutamiento y selección de personal
- Reclutamiento interno y externo.
- Métodos de selección y evaluación de candidatos.
- Análisis y selección de información.
- Ciclo de reclutamiento y selección de personal.

7.- Capacitación y desarrollo de personal
- Concepto legal y organizacional de la capacitación.
- Normativa chilena de capacitación y su Institucionalidad.
- Proceso para obtención de franquicia tributaria SENCE.
- Procesos de capacitación organizacional:
- Detección de necesidades de capacitación.
- Plan o programa de capacitación.
- Coordinación y ejecución de capacitación.
- Evaluación resultados de la capacitación.

8.- Evaluación del desempeño.
- Principios de la evaluación del desempeño.
- Métodos e instrumentos.

9.- Valoración de puestos de trabajo y sistema de compensaciones.
- Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Sistema de compensación.
- Política salarial.

10.- Desarrollo Organizacional.
- Concepto cultura organizacional.
- Gestión del cambio organizacional.
- Modelos del desarrollo organizacional.
- Etapas del desarrollo organizacional

11.- Control de recursos humanos
- Sistema de información de recursos humanos.
- Auditoria de recursos humanos.
- Análisis de Indicadores de gestión de recursos humanos (KPI).
 
Todos los contenidos se abordan desde un punto de vista teórico-práctico, donde el alumno deberá poner en práctica los contenidos abordados en cada sesión.
 
Clases: Martes y viernes de 18:30 a 22.00 hrs. sábados de 09:30 a 13:30 hrs.
Inicio:  Martes 18 de junio de 2024
Termino: Viernes 13 de septiembre de 2024